logo
ŽRTVE I.SVŽRTVE II.SVPOPISIZIC

/

Serijske publikacije

/

Arhivi

Ocenjevanje delovne uspešnosti in potenciala ključnih kadrov v arhivu

Avtor(ji):Jolanda Fon
Soavtor(ji):Andrej Nared (odg. ur.)
Leto:2001
Založnik(i):Arhivsko društvo Slovenije, Ljubljana
Vir(i):Arhivi, 2001, št. 2
Jezik(i):slovenščina
Vrst(e) gradiva:besedilo
Ključne besede:kadrovska politika, arhivi, delovna uspešnost, arhivisti, archives, archivists, evaluation
Avtorske pravice:
CC license

To delo avtorja Jolanda Fon je ponujeno pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Datoteke (1)
Ime:ARHIVI_2001-2.pdf
Velikost:18.98MB
Format:application/pdf
Stalna povezava:https://hdl.handle.net/11686/file306
Odpri
Prenesi
Opis
Delovna uspešnost je razvidna iz mesečnega delovnega poročila delavca. Ugotavljajo direktor z neposrednim nadzorom nadrejenega delavca. Delovno uspešnost v arhivu merimo z dvema kazalnikoma: vrednostnim in količinskim. Med vrednostne kriterije smo uvrstili: strokovnost pri delu, uporabnost rešitev, izvirnost rešitev in gospodarnost dela. Količinski kriterij se odraža v obsegu opravljenega dela. Vsak od vrednostnih kriterijev in količinski kriterij prinese po 1/5 oziroma po 1/4 vrednosti, ki je določena za delovno uspešnost delavca. Vsi kriteriji skupaj pa prinesejo 100 odstotno vrednost, določeno za njegovo delovno uspešnost.
Metapodatki (12)
  • identifikatorhttps://hdl.handle.net/11686/9874
    • naslov
      • Ocenjevanje delovne uspešnosti in potenciala ključnih kadrov v arhivu
      • Evaluation of work and the potential of the most important archive's staff
    • ustvarjalec
      • Jolanda Fon
    • soavtor
      • Andrej Nared (odg. ur.)
    • predmet
      • kadrovska politika
      • arhivi
      • delovna uspešnost
      • arhivisti
      • archives
      • archivists
      • evaluation
    • opis
      • Delovna uspešnost je razvidna iz mesečnega delovnega poročila delavca. Ugotavljajo direktor z neposrednim nadzorom nadrejenega delavca. Delovno uspešnost v arhivu merimo z dvema kazalnikoma: vrednostnim in količinskim. Med vrednostne kriterije smo uvrstili: strokovnost pri delu, uporabnost rešitev, izvirnost rešitev in gospodarnost dela. Količinski kriterij se odraža v obsegu opravljenega dela. Vsak od vrednostnih kriterijev in količinski kriterij prinese po 1/5 oziroma po 1/4 vrednosti, ki je določena za delovno uspešnost delavca. Vsi kriteriji skupaj pa prinesejo 100 odstotno vrednost, določeno za njegovo delovno uspešnost.
    • založnik
      • Arhivsko društvo Slovenije
    • datum
      • 2001
    • tip
      • besedilo
    • jezik
      • Slovenščina
    • jeDelOd
    • pravice
      • licenca: ccByNcNd