Primerjava sovjetskega delovnega prava z razvojem jugoslovanskega je možna le deloma. Sovjetsko delovno pravo se je razvilo od skoraj popolnega začetka po revolucionarnem prevzemu oblasti (Kodeks zakona o delu iz leta 1918) in je v razmerah socialistične ureditve doseglo svoj vrh z določbami o delavski zaščiti v okviru ustave ZSSR iz leta 1936. Tako oblikovano sovjetsko delovno pravo je od konca druge svetovne vojne do uvedbe delavskega samoupravljanja tudi na področju družbenih služb leta 1953 vplivalo na razvoj jugoslovanskega.